5个识人细节, 快速识破那些「面善心不善」的同事
职场中，你周围有没有这种人：嘴上说着公事公办，结果都是看人下菜碟；张口闭口都笑眯眯的，结果一不小心就把别人带进坑里；与人聊天时很热情，结果转头就在背后传出流言……近期在社交平台上看到这样一个话题：#职场中，如何快速识别那些「面善心不善」的同事？#，有人说：“很多时候，职场中的温和友善，都是社交必备的保护色。”今天想跟大家聊聊如何在职场中快速识人，远离那些有毒的人和关系。一、看他面对利益如何处理都说职场的本质就是利益交换，在职场中，想要快速判断一个人，很简单的一招就是：看他对利益分配时的反应，例如：只有一个晋升名额或者只有一个获奖名额的时候。一般来说，真心对你的同事，哪怕自己想要争取，也会将话摆在明面上，跟你公平竞争。而那些面善心不善的同事，他们的第一想法不是如何做公平，而是怎么做才能让自己利益最大化。这个时候，他往往不会直接抢功劳，而是不经意间套你的话，问你的打算，然后不经意间跟领导透露你的弱点，在你不知情的情况下，将本来属于你的资源和项目拿到手。二、看他说话是不是单向的网友momo分享：自己跟同事聊天，对方开始打感情牌，我以为只是聊聊天，后来才发现被套话了，感觉自己很真诚地对待他人，但别人说话都是带有目的的，觉得很沮丧。职场中，要判断一个人是否是“面善心不善”还是这个人本来为人就很热情，关键在于这个人说的话是不是单向的。简单来说，就是套你的话，但是不跟你说真话。例如：他会很热情地跟你聊天，问你对工作、同事、领导的看法，对方问的这些问题你都如实回答了，但你问对方同样的问题，他就开始含糊其辞，用还行之类的词搪塞过去。你以为跟对方聊得火热，其实只是对方在收集你的信息，套你的话，从而判断你的弱点或者行为动向等，这种不对等的信息沟通，本身就是不合理的行为。三、看他怎么对“没用”的人很多人识别一个人，很喜欢看这个人是不是“势利眼”。他们判断亲近谁和疏远谁的标准，不是看对方的人品等德行，而是判断你对他有利，从而有针对性地进行结交。其实，这样也不能说明什么，人主动趋向利益，去结交对自己有用的人也是人之常情，真正能看出一个人心性的，是他怎么对待那些不能跟他产生利益的人。例如：一个人对待谁的态度都很好，但是对公司新来的实习生或者被边缘化或者被指责的同事，他表现得很冷淡，甚至开始吐槽或者幸灾乐祸，这个时候就需要警惕了。真正善良的人，对待弱者是有同理心的，而不是趁机落井下石，他能这样对别人，也能这样对你。四、看他对功劳和犯错的态度职场中，有一类大家都很讨厌的同事，那就是“甩锅侠”。项目做好了，第一时间就往自己身上揽，强调自己的功劳，顺便轻描淡写地带上你。一旦项目出了问题，他们表面可能会说大家都尽力了，背后却偷偷跟领导说：可能是谁的环节没有处理好……想要识别这类同事也很简单，跟对方一起开几个项目复盘会，就能看出他的态度了。五、看他如何在背后议论别人职场中，跟同事“吹水”或者吐槽，都是很正常的事情，但是有部分人，他们吐槽人，会用一种惋惜或者关心的口吻贬低其他人。例如：“不是我说XX坏话，而是这个人做事实在不靠谱、这个事情我只跟你说，我觉得XX心眼有点小”……这种评价往往都是用客观评价作为掩饰，实际就是在背后搬弄是非，当着你的面可能都是夸你的，但是转头就跟其他人悄悄吐槽你，放大你在工作上的小失误。结语：都说“真正让人感到疲惫的，不是工作本身，而是工作中遇到的人”。对于打工人来说，一天有8个小时左右，都是在职场度过的，免不了要跟形形色色的人打交道。学会识人，擅长处理人际关系，也会在职场中更加游刃有余，更容易拿到成果。