五险一金, 哪些可以自己缴? 哪些必须单位缴? 一文看懂!
初入职场的小伙伴对“五险一金”这个词都不陌生那么“五险一金”包括什么？哪些可以自己缴？哪些必须单位缴？快收好这篇知识帖！“五险一金”包括什么？根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》规定，“五险一金”中的五险指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；一金指住房公积金。“五险一金”有什么用途？养老保险：达到法定退休年龄后，按月领取养老金，保障老年基本生活。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。医疗保险：用于报销参保人的医疗费用，包括住院、门诊及购药等支出，减轻就医负担。是最常用的社保保障。失业保险：非本人意愿中断就业（公司裁员、合同到期不续签等），社保连续缴纳满一年，可申领失业金，同时享受失业期间医保保障，缓解失业期间经济压力。工伤保险：职工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤、致残，或者患职业病，可申请工伤认定，享受医疗救治、工伤补助、伤残赔偿等保障。生育保险：为职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，覆盖产前检查、分娩及产后的相关保障。住房公积金：用于买房贷款、租房提取、装修房屋、偿还房贷。公积金贷款利率远低于商业房贷，是职工专属的住房福利，账户余额全部归个人所有。“五险一金”哪些可以自己缴？哪些必须单位缴？根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险、医疗保险针对在职职工，用人单位与职工按照比例共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以由个人按照国家规定自己缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。一般情况，必须有单位，个人不能单独开户缴纳。如今也有少数试点城市，灵活就业人员可自愿参加缴纳失业保险。住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，职工所在单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。缴费比例是如何规定的？社保缴费分为单位部分和个人部分，缴费比例有明确法律规定。您可以代入这个公式来计算：个人社保缴费金额＝个人社保缴费基数×个人社保缴费比例其中，个人社保缴费基数是由单位按年度申报的。目前，北京缴费比例是这样规定的：具体要缴多少钱，您可以根据自己的收入来算算。试用期有“五险一金”吗？在试用期内，员工也有享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。员工可以自愿放弃社保，和单位约定不缴吗？绝对不行！为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是职工的法定权利，不能通过双方约定变更或放弃。即使签了“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的，后续若发生纠纷，单位仍需承担补缴和赔偿责任。单位不给员工缴纳社保，违法吗?《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有规定，只要员工具有劳动关系，缴纳社保是单位的法定义务，如果不给员工缴纳，违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，员工还有权提出离职要求企业支付经济补偿金。如何查询每月社保缴了多少钱？想查询自己每个月社保缴了多少钱很方便，社保权益记录就能给您提供准确答案。社保权益记录清晰全面地记录着参保人员有关社会保险个人权益的信息，主要包括社保缴费信息、职业年金信息、补缴信息和转移接续信息等。北京职工可以这样查询——线上查询■登录“社会保险权益查询服务平台”，点击“个人登录”后即可查询、打印社会保险个人权益记录■在支付宝、微信中搜索“京通小程序”，登录后进入首页“社会保障”下的“社保基本信息”栏，即可查询社保权益记录线下查询■持身份证或社保卡原件，在全市各区社保经办机构窗口或自助终端查询打印社保权益记录■去社银合作网点，在工商银行、北京银行等合作银行的营业网点自助服务终端查询打印