黄仁勋称公司应尽可能多地奖励员工
据每日经济新闻报道，6月2日，在台北国际电脑展GTCTaipei2026大会媒体见面会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议公开表达了自己的看法。在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露，“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”此前，据媒体报道，SK海力士已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。此后，三星工会也与公司谈判，达成了新的激励方案，引起热议。5月27日，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。根据方案，三星电子约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。KB证券预测，三星电子2026年经营利润327万亿韩元，半导体部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约271万元人民币）。